单位报名审查通常包括以下几个步骤和要点：

资格初审

审查报名者的基本信息，如学历、专业、资格、工作经历等。

核实身份，确认应聘者是否达到法定工作年龄（如16周岁）。

检查是否有潜在的健康问题或残疾情况。

确认应聘者是否与其他用人单位存在未到期的劳动合同或竞业限制协议。

资格复审

在面试名单确定后，向招聘单位提交相关证明材料，如身份证、学历和学位证书、同意报考证明、工作证明、劳动合同或社保证明等。

核实报名信息与职位要求的匹配度。

资格终审

在整个招聘流程中，可能还会有进一步的资格审查，以确保所有提交的信息真实有效。

特殊要求

根据不同岗位的特殊要求，可能还会有额外的审查，如英语水平、特定资格证书、基层工作经验等。

审核结果

审核结果通常分为“审核通过”、“审核不通过”或“退回补充资料”。

审核未通过的，应聘者可以根据提示修改信息或改报岗位后重新提交审核。

审核通过的，应聘者通常不能修改已提交的信息，并可以进入后续流程，如缴费或面试。

请注意，具体的审查内容和流程可能因招聘单位或具体招聘公告而异。建议应聘者仔细阅读招聘公告，并按照规定准备相应的材料