要提高待遇，你可以考虑以下策略：

提升工作能力

努力完成工作任务，并超越预期。

保持高效率和高质量的工作成果。

主动承担额外责任，接受新项目或挑战。

增加个人技能

通过培训、自学、参加行业会议等方式提高技能。

与同事交流经验，共同进步。

建立良好的沟通和关系

与领导保持良好沟通，了解他们对你工作表现的看法。

在日常工作中注意倾听和理解他人需求。

在合适的时机提出加薪申请

选择公司业绩良好或年度绩效评估前提出加薪请求。

准备充分的论据，包括工作业绩、责任、荣誉和奖励等。

了解公司的经营状况和薪酬制度

在公司经营状况良好且薪酬制度有调整空间时提出加薪要求。

调查比较市场薪资水平

了解同行业同职位的市场薪资水平，为谈判提供依据。

明确谈判目标

确定你对职位、工作内容、福利待遇等方面的期望。

掌握谈判技巧

选择合适的时机，如公司业绩好或领导心情愉悦时进行谈判。

言简意赅地表明加薪理由、证据及数目。

让领导看到你的贡献

通过社交媒体分享工作成就，或在工作中接受挑战，让领导看到你的贡献。

持续更新技能

参加培训或考取证书，保持职业技能的竞争力。

请记住，提高待遇需要时间和努力，并且每个行业和公司的情况都有所不同。以上建议可以作为参考，但最重要的是要根据自己的实际情况灵活应对