职工体检费用的入账处理通常遵循以下步骤和规则：

计提体检费用

当企业决定为职工提供体检服务时，会计分录为：

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

```

支付体检费用

实际支付体检费用时，会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存现金/银行存款

```

税前扣除

体检费用在企业所得税前的扣除通常有限额，一般是工资薪金支出总额的14%以内。

个人所得税处理

体检费用计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个人所得税。

特殊情况的账务处理

如果企业需要向员工收回体检费用，可以将其计入“其他应收款”，并从员工工资中扣除。

对于非福利性质的体检费（如职业病防治体检、办理健康证等），可能会计入“管理费用—劳动保护费”。

增值税处理

医疗机构提供的医疗服务通常免征增值税，可以开具增值税普通发票。

请根据企业的实际情况和当地税务部门的规定进行具体操作。