应聘来源是指应聘者获取招聘信息的渠道，即他们如何得知某个职位空缺并提交应聘申请的方式。常见的应聘来源包括：

网络招聘平台：

如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，提供职位信息供求职者搜索和申请。

企业官方网站：

许多企业会在自己的官网上发布招聘信息。

社交媒体：

如微信、微博、领英等，也提供招聘信息分享和求职者展示。

招聘会：

包括线上和线下的招聘会、人才市场等，让求职者与招聘方直接交流。

职业介绍机构：

如人才市场、劳务派遣公司等，为求职者和企业提供中介服务。

内部推荐：

通过公司内部员工推荐，求职者可获得面试机会。

校园招聘：

企业定期在高校举办招聘会，吸引即将毕业的学生。

猎头公司：

通过专业猎头公司寻找符合公司要求的高端人才。

特殊情况：

如退伍兵转入、新毕业的大学生考入、其他事业单位调入等。

应聘者应根据自己的实际情况选择相应的应聘来源类别