定岗位通常指的是在企业或组织中确定工作岗位及其职责的过程。这涉及到根据企业的组织结构、业务流程和各部门的需求，设定具体的工作岗位，并明确每个岗位的责任、任务和要求。定岗定员是企业人力资源管理的基础工作之一，它还包括确定岗位编制（即确定每个岗位需要的人员数量和质量）以及定员（即对人员素质的要求和管理）。

定岗的意义在于：

提高效率：

通过专业化分工，将任务分配给适合的人员，以优化工作流程和提高工作效率。

控制成本：

合理的岗位设置和人员配置有助于控制人力成本，避免浪费。

明确职责：

确保每个员工都清楚自己的工作职责，便于管理和考核。

促进协调：

有助于实现岗位职责的明确以及部门间工作的协调和同步。

定岗定编是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的正常运营和长远发展具有重要意义