建设银行在招聘过程中要求候选人进行体检，主要是为了确认候选人的健康状况符合招聘岗位的要求。体检是招聘流程中的一个重要环节，通常在通过笔试和面试后进入，体检合格是候选人被正式录用的前提之一。

确认资格：

体检是确认候选人是否符合岗位要求的最后步骤之一。

流程顺序：

在某些情况下，体检可能安排在面试之后，以节省人力资源。

加权评分：

招聘结果取决于候选人的加权分数，包括硬件条件（如学历、技能证书）和软件条件（如笔试、面试成绩）。

差额体检：

银行可能采用差额体检的方式，即参加体检的人数多于最终录用人数，体检不合格者会被淘汰。

自费体检：

体检费用通常由候选人自行承担。

体检要求：

体检时需要提供既往病史和相关健康资料，并在指定日期空腹进行血液抽取、B超、耳鼻喉及口腔检查。

体检通过是入职前的最后一步，但并不是体检合格就一定能被录用，因为最终是否录用还取决于银行根据需求人数和加权分排名确定的录用人数。