要抓好培训项目的管理，可以遵循以下步骤和策略：

1. 明确项目目标和范围

确定培训项目的具体目标，如提高员工技能、完成特定培训任务等。

明确项目的范围，包括培训内容、方式、时间、地点等。

2. 制定详细的项目计划

创建一个包含时间、成本、质量、资源、沟通和风险计划的项目计划。

确保培训内容与组织目标一致，并考虑学员的个性化需求。

3. 团队管理与沟通

精心选聘培训师，并进行专业培训。

加强团队内部以及与干系人之间的有效沟通。

定期审核和检查教学质量，确保培训目标达成。

4. 风险管理

在项目启动前评估和预测可能的风险。

制定风险应对措施，减少项目失败的可能性。