人力资源（HR）部门是企业中负责员工招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的核心部门。以下是HR部门的主要工作职责：

招聘与人才寻找

确定招聘需求，发布职位信息。

筛选简历，安排面试，并跟踪候选人录用情况。

员工关系管理

处理员工之间的冲突和劳动纠纷。

提供员工援助计划，确保员工福利的合规性。

办理员工入职、离职手续，包括合同签订和离职面谈。

员工培训与发展

设计和实施员工培训计划，包括入职培训、技能培训和职业发展指导。

进行员工绩效评估，激励员工提高工作效率。

薪酬福利管理

制定合理的薪酬政策，提供员工福利。

处理薪酬福利的纠纷，并与财务部门合作确保符合法规要求。

其他职责

数据分析：通过分析员工数据提供业务洞察。

企业文化建设：组织团队建设活动，传播公司价值观。

人力资源规划：制定人力资源计划，优化工作流程。

社保公积金管理：处理员工社保、公积金的缴纳和相关手续。

人事档案管理：汇集、整理、存档员工档案资料。

协助组织结构设计和职位编写。

参与制定公司人力资源政策和制度。

协调各部门之间的人力沟通与协作。

收集、反馈和处理相关信息。

HR部门的工作不仅限于上述职责，还可能根据公司的具体需求和市场环境有所变化。HR专业人员通常需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及对劳动法规的深入了解