影响薪酬的因素可以分为内部因素和外部因素：

内部因素

企业负担能力：

企业的经济状况和支付能力直接影响员工薪酬水平。

企业经营状况：

企业的盈利能力和经营状况决定薪酬水平。

企业愿景和薪酬政策：

企业的长远目标和薪酬分配机制对薪酬水平有影响。

企业文化：

不同的企业文化影响薪酬设定。

人才价值观：

企业对人才的重视程度影响薪酬水平。

岗位与职务差异：

不同岗位和职务的权力和责任影响薪酬。

工作表现：

员工绩效直接决定薪酬。

资历：

员工的经验和技能水平影响薪酬。

工作技能：

员工的专业技能影响薪酬。

工作年限：

长期工作的员工通常薪酬较高。

工作量：

工作量的大小影响薪酬水平。

外部因素

区域和行业差异：

企业所在地区和所属行业影响薪酬水平。

劳动力市场供需情况：

劳动力市场的供求关系影响薪酬。

生活水准和收入水平：

当地的生活水平和收入水平影响薪酬。

政策法规：

国家的政策和法规对薪酬设定有重要影响。

行业特点：

不同行业的特点和需求影响薪酬水平。

社会对职业的认可度：

社会对某一职业的认可以及职业的吸引力也会影响薪酬。

这些因素共同作用，决定了员工的薪酬水平。企业和个人在考虑薪酬时，需要综合考虑这些内外部因素