单位提供的福利通常包括以下几类：

基本月薪：

为员工提供具有竞争力的薪酬。

综合补贴：

包括餐饮补贴、服装补贴、住房补贴等，以支持员工日常生活需求。

年终奖金：

根据公司业绩和员工个人表现发放的奖金。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：

按照国家和地方政策法规为员工缴纳。

带薪年假：

员工可以享受带薪年假，具体天数依据工作年限和职位而定。

带薪病假：

员工在生病时可享受带薪休假。

健康关怀：

包括定期体检、健康咨询、健身俱乐部会员资格等。

员工活动：

组织羽毛球、游泳、卡拉OK、聚餐等员工活动，以及观看电影、郊游等。

节日福利：

在传统节日为员工发放物资或补贴。

其他福利：

可能包括户口、退税、免费冰棍和冷饮、带薪家庭办公等。

单位提供的福利旨在提高员工的工作生活质量，增强员工的归属感和满意度。这些福利可能因公司规模、财务状况、行业特点等因素而有所不同。