人事考试面试通常包含以下几个方面的考察内容：

个人基本情况与职业素养

自我介绍，包括姓名、年龄、学历、工作经验等基本信息。

评估职业道德、职业操守和职业责任感。

专业知识与能力

针对应聘岗位的相关专业知识提问或要求实际操作演示。

验证应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。

综合素质评估

沟通能力：表达清晰、流畅，准确理解并回应问题。

团队合作能力：团队协作、领导能力和解决冲突的能力。

判断力与分析能力：通过案例分析或情景模拟考察判断和分析能力。

解决问题能力：设置实际问题或情境，要求提出解决方案。

综合能力

表达、分析、决策、创新与应变能力。

社会热点问题、政策解读等综合考察。

任务理解能力

理解并执行领导部署的任务和方针政策。

问题分析能力

在大量基础材料中分析出主线，透过材料看本质。

困难解决能力

面对非本层级能解决的问题，考察解决问题的能力。

面试形式多为结构化面试，可能包含不定量的追加提问，部分地区还可能涉及无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型。

以上内容综合了多个时间点的信息，并根据当前时间点最近的参考信息进行了更新。