国企背景调查是指国有企业为了确保招聘到的人员符合企业的标准和要求，通过合法途径对求职者或员工的个人信息、工作经历、学历、职业资质等方面进行核实的过程。这通常包括：

基本信息核实：

包括身份信息、学历验证、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。

工作表现调查：

了解被调查人在之前工作中的评价、职责、能力、工作积极性、职业操守等。

社会不良信息记录：

包括犯罪记录、竞业协议、失信记录等。

工作履历真实性：

核实候选人的工作经历，包括任职公司、职位、离职原因、薪资情况等。

其他特定调查：

对于财务等重要岗位，可能还会包括行业资格调查，以核实候选人是否具备相应的执业资格。

背景调查有助于确保招聘过程的透明度和公正性，同时保护个人隐私和信息安全。