要招到学生，无论是对于教育机构还是企业，都可以采取以下策略：

教育机构招生策略

明确目标客户 ：确定你的教育服务是面向哪个群体（如补差、培优、特定科目等），并据此制定宣传策略。

有效宣传

制作吸引人的宣传材料，如宣传单页，确保设计上有亮点能在短时间内吸引家长或学生的注意。

利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等，定期发布更新，与学生和家长保持互动。

创建吸引人的网站或微网站，提供详尽的学校介绍、师资介绍、课程安排等信息。

增强信任

展示教师资质和过往教学成果，增加家长和学生的信任。

提供免费试听课程或评估，让学生和家长体验教学质量。

优化服务

确保教学环境良好，设施齐全。

提供高质量的教学和跟踪服务，确保学生进步明显。

口碑营销：

鼓励现有学生和家长推荐新学生，提供一定的奖励或优惠。

企业招聘策略

明确需求：

确定需要招聘的大学生岗位和相关技能要求。

广泛宣传

通过校园招聘、职业网站、综合性求职平台（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。

利用企业官方网站和官方招聘公众号发布校招信息。

在当地人才网站及招聘类公众号发布招聘信息。

筛选简历：

仔细审查候选人的教育背景、实习经历和技能。

面试评估：

组织面试，考察候选人的沟通、团队合作和问题解决能力。

提供机会

提供实习或试用机会，通过实际工作表现评估候选人。

考虑候选人的个人品德和可靠性，可通过推荐信或推荐人了解。

利用社交平台：

在微博、知乎、小红书、B站等社交平台上发布招聘信息。

结合以上策略，并根据实际情况灵活调整，可以有效提高招生或招聘的成功率。