劳保费用通常根据其性质和用途，可以计入不同的会计科目。以下是劳保费用可能记入的科目：

劳动保护费：

用于记录企业在劳动保护方面所支出的费用，如购买安全防护用品、提供职业病防治服务、进行安全生产培训等。

管理费用：

用于核算企业行政管理部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费用。

营业费用：

用于核算营业部门发生的劳动保护费用，如销售人员的劳保费用。

制造费用：

用于核算生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费用。

福利费：

用于核算福利性质的劳保费用，如无偿发放给职工的劳保用品。

应付职工薪酬：

如果劳保用品作为福利发放，可能通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算。

周转材料——低值易耗品：

如果劳保用品作为低值易耗品管理，可能通过此科目核算。

具体的会计处理应根据企业的会计政策和实际情况进行。需要注意的是，劳动保护费用在税前扣除通常没有限额限制，企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出