司法雇员的面试通常包括以下几个部分：

法律知识测试

考察应聘者对宪法、民法、刑法、行政法等基本法律知识的掌握。

可能涉及合同法、公司法、劳动法等法律法规和政策。

法律写作测试

根据给定材料撰写法律文件或报告。

面试问题

案例分析：分析具体案例中的法律问题，并提出解决方案。

法律分析：对法律条文、程序、解释等进行阐述。

法律决策：在特定情境下作出合理合法的法律决策。

个人素质评估

沟通能力：考察应聘者的表达和倾听能力。

逻辑思维：评估应聘者分析问题和解决问题的能力。

职业素养：了解应聘者的职业道德和工作态度。

结构化面试

采用结构化面试方法，考察应聘者的综合能力及与岗位的匹配度。

情景模拟

如组织民法典进校园的活动，考察应聘者的组织能力和创意。

其他注意事项

着装应正式干练。

在答题过程中避免透露个人信息。

注意答题时间，确保回答有条理，按点给出答案。

面试的具体内容和形式可能会根据不同的招聘单位和岗位有所变化，但以上提及的要点是比较常见的考察内容。准备面试时，应聘者应全面复习法律知识，加强写作能力，并提升个人的沟通、逻辑思维和职业素养