不招聘藏族员工可能涉及多方面的原因，以下是一些可能的因素：

文化背景差异

一些公司可能认为藏族员工的文化背景与公司的文化背景不太一致，因此不愿意招聘他们。

行业偏好与地理分布

高原地区的经济发展水平相对滞后，藏族同胞可能更倾向于在本地的生态保护、旅游等行业工作。

教育资源不均衡

教育资源分配的不平等影响了藏族年轻人接受高等教育的机会，进而影响了他们的就业选择。

语言和文化障碍

语言使用和文化理解在职场中的沟通中起到重要作用，藏族同胞可能因语言障碍在求职时遇到困难。

民族问题敏感性

某些公司可能担心招聘藏族员工会引起民族问题或政治问题，因此选择不招聘藏族员工以避免潜在的风险。

公众认知偏差

公众对少数民族在城市就业现状的认知与实际情况不符，可能认为少数民族应更多融入城市生活，而实际上他们可能更倾向于留在传统居住地。

需要注意的是，这些因素并不是绝对的，每个公司和行业的情况都有所不同。同时，也有许多政策在积极推动少数民族的就业问题