聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现进行的全方位考核，主要依据聘用（任）合同，并以聘期内年度考核结果为基础。考核内容通常包括工作人员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次。

考核程序通常包括总结述职、测评、核实与评价、实绩分析等环节，并可以结合实际与年度考核统筹进行。聘期考核旨在确保工作人员完成聘期目标任务，并激励其在聘期内有优秀的表现。

考核标准分为基本标准和提高标准，旨在激励优秀人员，并对不符合基本标准的人员进行警示或淘汰。聘期考核结果会影响到工作人员的薪酬、晋升以及合同续签等方面。