职业能力测试通常包含以下几个方面的内容：

专业知识与技能

针对不同职位的专业知识要求，测试求职者对相关知识的掌握程度和应用能力。

例如，IT行业可能涉及编程语言、数据结构、算法设计等专业知识；市场营销可能考察市场分析、品牌推广、销售策略等。

技能水平评估

通过模拟实际工作场景或任务，检验求职者的实际操作能力。

如设计师完成设计作品，销售人员可能进行产品推介演示。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

基础知识与专业技能

基础知识的掌握，如医学基础知识、编程语言、数据结构等。

专业技能的熟练度，如机械设计、市场调研、策划、推广等。

分析问题与解决问题的能力评估

设计实际问题或案例，要求考生进行分析、判断并提出解决方案。

职业能力测试的形式可能包括选择题、简答题、实际操作题等。这些测试旨在评估求职者是否具备从事特定职业所需的基础知识和技能