关于事业单位的编制问题，以下是几个关键点：

编制类型

事业编制在解放初期就存在，具体到90年代初期，事业编制与行政编制分开管理。

试用期

事业单位通常有半年或一年的试用期，试用期结束后才能正式录用并解决编制问题。

合同期限与试用期

根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的合同期限3年以上的，试用期为12个月。

考核与入编

工作人员在试用期结束后，需通过考核才能获得事业编制。

编制部门落编

正式的入编时间通常以录用文件上注明的时间为准，个别地方可能以实际报道时间为准。

地区差异

人才引进后获得编制的时间在不同地区和单位可能不同，有的单位可能一入职就给予编制，有的则需经过一段时间的试用期或考核期。

财政拨款

财政按编制人数拨款，因此不上编制则无法发放工资。

入编流程

事业单位在办理聘任、交保、工资等手续前，必须先由编制部门落实编制，即上编。

请根据您所在的地区和单位具体了解相关政策，因为不同地区和单位可能有不同的规定