核减预发绩效是指对员工因违规违纪行为给单位造成损失时，在核发绩效收入时减少员工应得的绩效收入。这是一种对违规违纪行为的处理措施，与罚款有所区别，因为核减绩效主要是收回员工因不当行为所获得的不当利益。

核减绩效的目的在于：

1. 纠正员工行为：通过减少其收入，让员工意识到违规违纪的后果。

2. 补偿损失：对因员工行为给单位带来的资产或商誉损失进行经济补偿。

3. 防止不当得利：避免员工因违规违纪而获得不正当的经济利益。

核减绩效的实施通常需要依据单位内部的规章制度以及相关法律法规进行，确保处理的公正性和合法性。