培训实践中可能遇到的阻碍主要包括以下几点：

师资力量不稳定：

教师流动性大，师资水平参差不齐，这可能影响培训的质量和连续性。

缺乏教学资质：

培训机构可能未获得政府承认的办学资质和证件，这可能导致培训项目不被认可或存在法律风险。

课程体系单一：

教学课程体系单一，缺乏创新性，可能无法满足员工多样化的学习需求。

教学资源有限：

优质教学资源往往集中在行业领先企业手中，小型培训机构可能难以提供有竞争力的教学内容。

行业环境混乱：

行业内小机构众多，但往往无法长久经营，这可能导致培训市场的不稳定和员工对培训机构的信任度下降。

缺乏有效的培训计划和目标：

许多培训项目没有明确的目标和计划，缺乏系统性和针对性。

教学方法过时：

使用过时的教学方法和工具，无法吸引员工兴趣，激发学习热情。

缺少评估和反馈机制：

培训项目缺乏明确的评估和反馈机制，无法科学评估培训效果并进行改进。

缺乏专业培训师资：

企业可能缺乏专业的培训师资力量，无法提供高质量的培训服务。

培训资源不足：

包括培训设施、教材、工具等，无法满足员工的实际需求。

员工参与度低：

员工可能对培训项目缺乏兴趣和支持，无法充分发挥培训的作用。

技术问题：

在培训需求分析、规划与设计、培训实施到效果评估的过程中，可能会遇到技术上的障碍。

企业应当针对这些阻碍采取相应的解决措施，以提高培训的有效性和员工满意度