事业单位工作人员的工资定级通常遵循以下步骤和原则：

确定岗位等级

根据岗位的技术、管理、服务等特点划分岗位等级。

管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤岗位等级体系则根据具体情况确定。

制定薪酬政策

确定基本工资（岗位工资和薪级工资）、津贴、奖金、福利等。

管理岗位岗位工资从一级6670元到十级1585元不等，薪级工资分为65级，从1级335元到65级7814元。

计算个人薪酬

结合工作人员的套改年限、任职年限、所聘岗位以及工作表现。

考虑工作人员的学历、职称、奖励、荣誉等因素。

核定薪资

根据薪酬政策和个人薪酬计算结果确定职位的薪资总额和个人薪资水平。

其他考虑因素

绩效工资根据工作绩效发放，拉开工资差距。

考虑地区差异、正常晋升时间间隔、最高薪级等因素。

套改薪级工资

工作人员根据套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现套改薪级工资。

如果现聘岗位的薪级工资低于低一级岗位，可选择按低一级岗位套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

学历和工作经验

不同学历对应不同的起点薪级。

有工作经验的人员在转正定级时薪级级别要在原始起薪基础上加上之前的工龄。

以上步骤和原则共同决定了事业单位工作人员的工资水平。需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而有所调整，具体情况需参照最新的政策和规定