体检费的税务处理取决于其性质和发放方式。以下是两种情况的概述：

作为职工福利费

如果企业为职工提供的体检费用作为福利发放，并且未超过工资薪金总额的14%，则可以在计算企业所得税时作为福利费扣除。

会计处理：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

税前扣除限额：工资薪金支出总额的14%以内。

作为劳动保护费

对于特殊工作岗位或工作环境要求定期体检的情况，体检费用可能被视为劳动保护费，这种情况下可以全额扣除，并且通常不需要缴纳个人所得税。

会计处理：

借：管理费用——劳动保护费

贷：银行存款

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作为个人所得税的计税基础

如果体检费用作为医疗补助费发放，需要并入当月工资薪金一同缴纳个人所得税。

个人所得税计算：

应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金（个人缴纳部分） - 费用减除额

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

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集体福利

如果企业统一组织给员工体检，根据国家税务总局的规定，不缴纳个人所得税。

总结来说，体检费用是否扣税以及扣除方式取决于其是否作为职工福利费发放，以及是否符合税前扣除的条件。