基准职位（Benchmark Job）是指在许多企业中普遍存在、由多人从事的职务，这些职务通常具有以下特点：

常见性：

基准职位在企业中较为常见，易于识别。

职责稳定：

这些职位的职责相对稳定，不会频繁变动。

要求相似：

从事这些职务的员工通常需要具备相似的知识、技能和能力。

基准职位作为比较基础，用于确定企业中其他职位的工资水平，通过比较基准职位的价值来锚定工资等级，确保薪酬体系的公平性和透明性。例如，接待员和打字员可以被视为基准职位，因为它们在许多组织中都很常见，并且职责和要求相对稳定。