华图教育作为一家专业的培训机构，其招聘教师的原因主要包括以下几点：

培训规模扩大：

随着华图开设的培训课程班次增多，师资方面出现短缺，因此需要招聘更多的讲师。

多项目发展：

华图在公职、教师、金融等多个领域同时发展，导致师资需求量大，对教师的专业性和具体知识要求更高。

师资更新：

一些长期在华图授课的讲师可能因各种原因离职，需要不断招聘新教师来填补空缺。

成本控制：

新招聘的教师可以降低华图的运营成本，例如减少对老教师的排课，从而节省薪资支出。

师资竞争：

教育培训行业的竞争本质上是师资水平的竞争，华图在选拔新教师时设定了较高的门槛，要求毕业于985、211高校，且以硕士学历为主。

教学质量保证：

华图投入大量资源进行教师培训，通过高标准的培训计划和淘汰率，确保课程质量和教师水平。

良好的待遇：

华图为教师提供相对较高的年薪和良好的福利待遇，这也是吸引和保留优秀教师的一个重要因素。

专业面试团队：

华图拥有专业的面试专家团队，帮助筛选优秀的候选人，确保加入华图的教师都具备高水平的专业知识和实战经验。

持续更新教学方法：

华图的师资团队在长期的业务发展过程中，研发出独特的研究和教学方法，并不断更新教学内容，以保持课程的行业领先地位。

通过上述措施，华图教育确保了其教师团队的质量和竞争力，同时也为其培训业务的持续发展提供了坚实的基础