企业通常在年前不招聘新人的原因主要包括：

预算考虑：

企业年底会进行财务总结和规划，为了压缩开支，会减少招聘活动。

人员稳定性：

春节返乡可能导致员工跳槽，企业为了避免人才流失，倾向于在年后招聘。

招聘效率：

年初是新的一年开始，企业用工计划通常在此时确定并开始招聘，而年底则更多是进行总结和规划。

培训与适应期：

新招聘的员工需要时间培训，且春节长假期间不确定性因素多，企业可能不愿承担这个风险。

经济环境：

整体经济环境不佳时，求职者更倾向于稳定，企业也会减少招聘以降低人力成本。

求职者心态：

许多人在年底选择辞职回家过年，这减少了市场上的求职人数，企业自然也会减少招聘。

企业用人策略：

企业可能更倾向于招聘有经验的员工，而年底收到的简历中，符合这一条件的较少。

这些因素综合影响了企业在年前是否进行招聘的决定