计算人事成本通常涉及以下几个步骤和组成部分：

收集数据

员工职位、工资、奖金、福利、工作时间、保险等。

计算薪酬总额

包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

考虑福利支出

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

住房公积金、其他福利项目等。

考虑其他人力成本

员工培训费用、劳动保护费用、职工住房费用、教育费用等。

劳动分配率、人工成本比重等比率分析。

考虑税收和利润

根据税收法规计算应缴税款。

考虑利润留成对人力成本的影响。

考虑员工离职和裁员成本

解聘费用、安置费用等。

计算公式

人工成本 = 工资总额 + 社会保险费用 + 福利费用 + 教育费用 + 劳动保护费用 + 住房费用 + 其他人工成本。

预算方法

包括招聘成本、选拔成本、录用成本等。

分析指标

平均人工成本、人工成本比重、劳动分配率等。

分摊间接成本

结合企业组织架构、业务流程等因素进行分摊。

请根据企业的实际情况选择合适的计算方法，并注意准确记录和合理分摊各项费用。