找工作时，笔试通常是为了评估应聘者的基本技能、知识水平和解决问题的能力。以下是笔试可能包含的内容：

行政职业能力测试（行测）

考察语言理解和表达能力、推理判断、资料分析、数量关系等。

申论

主要针对管理类岗位，测试语言组织写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

专业知识测试

根据岗位需求，测试应聘者的专业技能和相关知识，如金融、工程、计算机科学等。

公共知识

考察基础知识，如历史、人文、经济、法律等，以及对时事政治、企业文化的了解。

问题解决能力

通过案例分析、决策制定等方式测试应聘者面对问题时的独立思考和解决方案提出能力。

沟通能力

通过书面或口头形式测试应聘者的表达和沟通技巧。

团队协作能力

观察应聘者在团队项目中的表现，如任务分配、资源协调、问题解决等。

适应能力

测试应聘者面对变化和挑战时的快速适应和应对能力。

职业道德

评估应聘者是否具备良好的职业道德和职业操守。

具体的笔试内容会根据企业、行业和岗位的不同而有所差异，建议应聘者根据目标公司的招聘公告准备相应的知识和技能