新世界教育集团的人力资源管理（HR）部门通过引入用友e-HR项目，在提升工作效率和人力资源管理水平方面取得了显著成效。以下是该系统实施后的一些主要变化：

工作效率提升

人力资源管理人员能够从日常繁琐的工作中解放出来，将更多精力投入到战略性的HR规划和政策制定中。

决策支持能力增强

借助e-HR系统，人力资源管理人员能够更好地进行人力资源信息指标分析，为管理层提供决策支持。

人力资源管理优化

系统实现了人力资源业务功能模块的构建，协调统一了各项业务管理功能，优化了人力资源配置。

成本降低与流程规范

用友eHR有助于降低新世界教育集团的管理成本，并通过规范流程，如档案管理等，提高了工作效率。

信息化管理

建立了一个人力资源信息的电子化平台，实现了人力资源信息的实时掌握和流程化、统一化、集成化的管理。

与其他系统的整合

eHR系统能够与企业内部的其他应用系统进行匹配和整合，如与财务系统、办公自动化系统等，实现数据共享和流程协同。

员工关系管理

负责员工关系管理的员工，如人事专员，需要执行与管理薪酬绩效、员工关系等模块的工作，并参与月度人事数据的汇总与分析。

招聘与绩效管理

集团有专人负责招聘工作，而人事专员则侧重于绩效管理等方面的工作。

工作时间和地点

员工通常在周一至周五工作，享有午休和周末双休的福利。

职位要求

应聘者通常需要人力资源管理专业的本科学历，两年以上相关岗位工作经验，并且擅长数据分析和处理。

通过这些变化，新世界教育集团的人力资源部门能够更加高效和专业地管理其人力资源，支持集团的整体战略和运营。