中国邮政的面试通常包括以下几种形式：

半结构化面试：

面试官会事先准备一些题目，并在面试过程中提出一些随机性或预设的问题。

无领导小组讨论：

一组面试者（通常为6-14人）就特定问题进行讨论，考察组织协调、口头表达、辩论说服等能力。

其他形式：

虽然不常见，但有时也会包括辩论赛、即兴演讲、情景模拟等。

面试内容可能涉及：

自我介绍：简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。

专业技能：根据申请的职位，面试官可能会询问相关的专业知识或技能。

行为面试问题：了解你的工作习惯和行为方式，例如在压力下工作或处理同事冲突的能力。

情景面试问题：设想特定情境并提供解决方案。

价值观问题：探讨诚信、敬业、团队精神和创新等价值观。

求职动机：解释你为什么选择申请这个职位和公司。

职业规划：谈论你进入公司后的工作打算和职业目标。

岗位认知：了解你对所申请职位的理解和预期。

个人情况：包括家庭背景、实习经历等。

面试准备建议：

提前准备面试问题的答案并加以练习。

针对岗位准备一份求职作品集。

展示自己的亮点，证明对工作的兴趣和热情。

对公司和职位有一定了解，避免一问三不知。

面试流程可能包括：

候考分组：考生被随机分到不同的小组。

准备阶段：考生阅读材料、准备发言。

自由讨论：小组内讨论并达成一致意见。

总结发言：每组选出代表进行总结发言。

辩论赛（如果包括）：小组间进行辩论。

追问环节：根据面试表现进行提问。

以上信息基于最近的更新，具体情况可能因地区和具体分行而异。建议关注中国邮政的官方通知以获得最准确的面试信息