银行柜员可以通过以下途径晋升：

专业晋升

柜员 → 高级柜员（柜长、会计主管） → 网点主任 → 支行（副）行长。

管理晋升

柜员 → 信贷员 → 风险管理 → 内控副行长 → 行长。

营销晋升

柜员 → 客户经理 → 高级客户经理 → 营销副行长 → 支行（副）行长。

技术晋升

柜员 → 总分行部门职员 → 部门组长 → 总助/副总经理/总经理。

其他途径

柜员 → 授权复核或客户经理 → 网点副主任 → 网点主任或部门主管。

柜员 → 支行部门员工 → 部门副主管 → 主管 → 支行副行长。

破格提拔

柜员 → 市分行员工 → 省分行员工 → 支行副行长 → 市分行部门副经理 → 省分行部门副处长（或副总） → 总行员工。

竞聘考试型

柜员 → 市分行员工 → 省分行员工 → 总行员工 → 海外机构员工。

银行柜员晋升通常需要具备以下条件：

工作表现优秀

业绩突出

能力不断提升

具备领导力和管理能力

不同银行的晋升要求可能有所不同，具体要求需要根据各个银行的规定来确定。