要培训狼性，即培养团队的竞争力、合作精神和执行力，可以遵循以下步骤和策略：

1. 明确目标

设定清晰、具体且具有挑战性的目标。

确保目标可量化，让团队成员有明确的工作方向。

2. 激励与奖励

提供财务奖励、晋升机会、公开表彰和赞扬。

实施小激励，如奖励证书、团队小奖和茶歇活动。

3. 多元化人才

组建包含不同技能和背景的团队成员。

促进跨部门的合作和知识分享。

4. 透明度和开放式文化

建立信任和对话，鼓励团队成员提出意见和看法。

领导要积极倾听，创建安全感。

5. 合适的制度和流程

制定合理的制度和规则，以预测和管理问题。

获取反馈并调整制度以满足团队成员需求。

6. 培训和技术支持