派遣人员考试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识

行政职业能力测验，包括逻辑填空、数量关系、判断推理、言语理解和表达等。

公共基础知识，涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等。

专业知识

根据不同岗位需求，测试应聘者在专业领域的知识和技能，如人力资源管理、市场营销等。

法律法规知识，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

岗位职责和工作流程，了解劳务派遣岗位的职责和工作流程。

业务知识，熟悉劳务派遣业务的相关知识，如招聘、面试、签订劳动合同、薪酬福利、劳动关系处理等。

实践技能

实际操作能力，如劳务派遣合同的签订、劳动纠纷的处理、员工薪酬福利的发放等。

综合素质

沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，通常通过案例分析、情景模拟等方式测试。

其他能力

英语能力，包括英语听力、英语口语和英语阅读等。

计算机能力，包括计算机基础知识、办公软件操作等。

特殊测试

性格测试，不计入总分成绩。

心理测试，考察应聘者的心理状态和心理健康水平。

具体的考试内容可能因不同的劳务派遣公司或机构而有所不同，建议参考具体的招聘公告或咨询相关单位获取详细信息