事业编制的福利主要包括以下几个方面：

工资构成

基本工资：根据岗位和职称等因素确定。

绩效工资：根据工作表现和业绩确定，具有浮动性。

津贴补贴：包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

社会保险和福利

工作人员依法参加社会保险，享受养老保险、医疗保险等待遇。

可能还包括住房公积金、职业年金等额外福利。

假期和休假制度

工作人员享有国家规定的年休假、探亲假等。

培训和晋升

工作人员有机会参加培训和学习，提升能力素质。

有明确的晋升路径和机会。

其他福利

包括但不限于子女教育优惠、住房、交通等方面的补贴。

一些单位可能提供节日福利、购物卡、旅游卡等。

退休待遇

工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休，退休金由当地财政负责，相对较高。

事业编制的福利体系旨在保障员工的稳定就业，提供全面的社保福利，以及良好的退休待遇，同时给予员工培训和晋升的机会，使其具有较好的职业发展前景