"萝卜招聘"是一种招聘现象，指的是为特定关系人士定制职位或招聘条件，以确保这些内部人选能够顺利获得职位。这种做法通常被视为腐败的一种形式，因为它涉及到权力的不正当运用，通过非正规手段为有权势背景的人提供便利，而让其他求职者处于不利的竞争地位。

这种现象通常表现为：

量身定制的职位要求：

为某个特定候选人设置与其背景或能力不符的职位条件。

规避公平竞争：

通过设置不合理的条件或限制，排除其他有能力的求职者。

背后的利益交换：

"萝卜招聘"往往涉及权力和金钱的交换，可能涉及官员或其他有影响力的个人利用自己的职权为子女或亲属谋取职位。

为了防止"萝卜招聘"，许多国家和地区都采取了措施，如明确招聘岗位类别和等级，科学设置招聘条件，禁止设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。