管理岗位的考试通常包括以下几个方面：

基础知识：

包括管理学、组织行为学、人力资源管理等方面的基础知识。

专业技能：

可能涉及项目管理、质量管理、生产管理等。

领导能力：

测试沟通、协调、激励、决策等方面的能力。

创新能力：

考查创新思维和创新管理的能力。

战略思维：

测试企业战略、市场战略、竞争策略等方面的知识。

法律法规：

涉及公司法、劳动法、合同法等方面的法律法规知识。

专业知识：

考察特定领域的专业知识，如财务管理、市场营销、项目管理等。

管理技能：

包括领导力、决策能力、沟通技巧、团队协作等。

案例分析：

要求分析商业情景或管理问题，并提出解决方案。

心理测评：

可能包括性格测试、压力应对能力测试等。

面试：

可能采用结构化或非结构化形式，评估综合素质和适应能力。

实际操作：

如模拟会议、角色扮演等，评估在真实工作环境中的表现。

具体的考试内容可能因岗位、行业和考试机构而有所不同，建议参考最新的招聘公告或指南以获得详细信息