单位在招聘时通常会设定一系列条件来筛选合适的候选人，这些条件可能包括但不限于以下几点：

学历要求：

根据岗位的不同，可能要求应聘者具备特定的学历水平，如大专、本科或更高学位。

专业背景：

应聘者需要具备与招聘岗位相关的专业知识和技能。

工作经验：

某些职位可能要求具备一定年限的相关工作经验。

技能要求：

这可能包括专业技能、计算机技能、语言能力等，具体取决于工作岗位的性质。

个人品质：

如团队合作精神、沟通能力、领导力、创新能力等，这些都是企业普遍看重的个人特质。

身体条件：

对于某些工作，如体力劳动或特殊环境下的工作，可能对身体条件有特定要求。

年龄限制：

某些岗位可能对年龄有所限制。

性别要求：

尽管性别不应成为招聘的限制因素，但在某些特定的工作环境中，性别可能会成为一个考虑因素。

国籍或居住地：

对于某些职位，可能要求应聘者具有特定国家的国籍或合法居留权。

背景调查：

企业可能会进行背景调查，包括犯罪记录、信用记录等，以确保应聘者符合公司的安全和诚信标准。

体检：

某些职位可能需要通过体检，以确保应聘者身体健康，能够胜任工作。

其他特定条件：

如持有特定的资格证书、符合特定的职业标准等。

单位在招聘过程中应确保遵守平等就业的原则，不得设置歧视性条件，并依据国家相关法律法规进行招聘。