国企的政审通常涉及以下几个方面的审查：

个人背景审查

学历和工作经历的真实性。

无犯罪记录。

家庭背景审查

家庭成员的政治面貌和职业情况。

直系亲属和主要社会关系的政治情况。

道德品质和工作态度审查

通过面试、心理测试等方式评估应聘者的道德品质、工作态度、团队合作精神等。

审查应聘者以往的工作表现，是否遵守职业道德，是否有失职渎职的行为。

特殊要求

征信报告，某些岗位可能要求无不良记录。

特定岗位可能要求无烟草制品许可证。

其他审查

档案问题，如丢失或缺失将不予考虑录用。

年龄问题，如伪造年龄将不予录用。

诚信问题，如伪造获奖情况、诚信记录等将不予录用。

学历问题，如学籍顶替、学历套读等行为将不予录用。

处分问题，如存在违规行为将不予录用。

行业特定审查

银行系统可能要求提供征信记录。

三大运营商可能关注直系亲属的任职情况。

需要注意的是，并不是所有国企岗位都需要政审，通常只有特殊岗位如党务、秘书、机要、行政人事和财务等岗位才需要进行政审。具体是否需要政审，应以国企招聘简章为准