银行待遇好的原因可以归纳为以下几点：

金融行业的高收益

银行业作为金融体系的核心，通常与国家的经济稳定和每个人的日常生活紧密相连，因此银行工作被认为是一份稳定且具有吸引力的职业。

银行业的高收益和利润为银行员工提供了较高的薪酬和福利待遇。

综合收入结构

商业银行的薪酬结构通常包括固定薪资、绩效奖金和福利，不同银行之间存在差异。

国有大行和股份制银行在薪资待遇方面表现突出，尤其是国有大行，因其稳定的平台和客户基础，员工能够享受到完善的培训和相对稳定的工作环境。

福利待遇

银行为员工提供良好的福利待遇，如五险二金、绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度等。

部分银行的住房公积金和住房补贴高于其他行业，有助于员工解决住房问题。

职业发展机会

银行业务的多样性意味着员工可以在不同的部门和岗位上获得丰富的工作经验。

国有大行的晋升通道可能较为困难，而股份制银行则实行市场化考核，管理扁平，业绩好可以快速晋升。

市场竞争

随着银行数量的增加，银行间竞争加剧，为了吸引和保留客户，尤其是大客户，银行提供了更优质的服务和优惠。

银行需要盈利，因此对于能够带来大资金的客户，银行会提供更高的待遇和更优惠的服务。

岗位差异

银行内部不同岗位之间的待遇差距较大，中后台岗位的待遇普遍高于前台柜员。

特定岗位，如政策性银行员工，可能因为其服务的特殊性而享有更高的待遇。

经济环境和政策

社会主义市场经济的发展为银行业提供了广阔的发展空间。

银行作为企业生产经营的血液和媒介，与国家经济发展紧密相关。

垄断性和政策优势

开办银行资质具有一定的垄断性，没有一定关系和实力难以开设。

银行存贷款利率的垄断性，使得银行能够通过息差赚取利润。

股东背景

银行股东大部分为国家，这使得银行在发工资时有一定的自主性和任性度。

需要注意的是，虽然银行的整体待遇较好，但不同银行、不同岗位、不同地区的收入差异较大，且工作压力和工作时间通常也较高。是否选择银行工作，还需根据个人的职业目标、兴趣和承受能力来决定