面试初审通常包括以下内容：

基本信息核实：

包括应聘者的个人身份、学历、工作经历等。

资格和条件审核：

审查应聘者是否符合报考岗位的资格条件，如学历、专业、年龄、基层工作经验等。

证件和证书核实：

检查核对应聘者的各种证件、荣誉证书、学历学位证书等。

自我介绍和沟通能力：

通过自我介绍了解应聘者的背景、经历和特长，评估其沟通能力和表达能力。

专业知识和技能：

根据职位要求，测试应聘者的专业知识和技能，包括相关领域的知识、技术能力和操作技能等。

问题解决能力：

设置问题测试应聘者的实际工作场景案例解决能力，逻辑性、分析性问题解决能力。

团队合作能力：

了解应聘者在团队中的角色、合作经历等。

领导才能：

对于管理岗位，关注应聘者的领导团队经验、解决团队问题的能力及在压力下的领导能力。

应变能力和抗压能力：

模拟压力情境测试应聘者的反应和决策能力。

其他评价：

如言谈举止、思维敏捷性、是否大方得体等。

面试初审的目的是确保应聘者符合岗位的基本要求，并为后续的面试或笔试环节筛选合适的候选人