人行心理测试通常考察以下几个方面：

个人性格特点：

例如是否外向、开放、乐观、自信、细心、有条理等。

行为习惯：

如自律、坚韧、耐心、自我控制、目标导向等。

情绪状态：

是否情绪稳定、容易焦虑、抑郁、易怒、易受挫等。

沟通能力：

是否善于交流、表达、倾听、理解他人等。

决策能力：

分析问题、解决问题、决策的能力等。

心理测评的结果可能会作为面试官的参考，影响面试结果。考生应注意在答题过程中避免表现出明显的装好倾向、矛盾选项过多，以及职业价值观与岗位需求不符等问题，这些都可能影响测评结果