人力资源的构成主要包括以下几个方面：

人力资源数量

绝对数量：指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。

相对数量：指劳动力人口与社会总人口的比例。

人力资源质量

劳动力质量：指劳动者的技能、知识和经验水平。

教育资源：包括教育机构、体系和设施，对人力资源开发和培养至关重要。

知识创新能力：拥有专业技能和创新能力的人才，推动科技进步和社会发展。

人力资源结构

年龄结构：不同年龄层的劳动力比例。

性别结构：男性和女性劳动力的比例。

教育水平结构：不同教育程度的劳动力比例。

人力资源的六大模块

人力资源规划：预测未来人员需求及素质构成。

招聘与配置：员工素质测评、面试流程设计、人力资源优化配置。

培训与开发：培训计划设计、课程资源开发、培训效果评估。

绩效管理：绩效考评指标设计、绩效监控与沟通、绩效考评方法研究。

薪酬福利管理：薪酬调查、制度设计、计划制定、保险管理等。

员工关系管理：劳务派遣用工管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、劳动争议处理等。

这些构成要素共同构成了人力资源管理的核心内容，旨在优化人力资源配置、提升员工能力、激励员工、维护良好的员工关系，从而支持组织的战略目标