业绩评价是对个人或组织在一定时期内的工作成果、效率和效益进行综合评估的过程。它涉及使用数理统计和运筹学方法，通过建立综合评价指标体系，并结合定量与定性分析，对企业或员工的经营业绩、努力程度、盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等各方面进行评判。业绩评价的目的是激励员工、改进工作流程、提升绩效，并为企业管理者提供决策依据。

经历业绩评价可能包括：

对个人或团队在特定项目或任务中的表现进行评估；

衡量个人在组织中的成长和对企业目标的贡献；

反映个人在职业生涯中取得的成绩和经历。