人力资源管理（HRM）是组织内部一个至关重要的职能，其核心任务是管理人力资源以实现组织的目标。以下是HRM的主要工作内容：

人力资源规划：

根据组织的战略目标和业务需求，预测人力资源需求，并制定相应的人力资源管理策略和计划。

招聘与配置：

通过各种渠道吸引和筛选合适的人才，并进行面试和评估，最终将人才安排到合适的岗位。

培训与发展：

为新员工提供必要的岗前培训，并为现有员工提供持续的职业发展机会，以提升他们的技能和知识。

绩效管理：

建立绩效考核体系，评估员工的工作表现，并提供反馈，以促进员工的发展和组织的目标实现。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬福利体系，以激励员工，并确保其与市场和员工需求相匹配。

劳动关系管理：

处理员工的入职、离职手续，管理劳动合同，以及解决员工之间的纠纷等，维护良好的员工关系。

HRM不仅关注“管人”，还关注“管事”，即通过上述活动促进组织内部的有效运作和员工的个人成长，最终实现组织的战略目标