中国古代的选官制度经历了几个主要阶段，具体如下：

世卿世禄制

开始朝代：

夏、商、西周。

制度内容：官职由贵族世代继承，实行“亲亲尊尊”路线，即根据血缘亲疏确定等级和官爵。

基础：分封制和井田制。

废除：商鞅变法时正式废除。

军功爵制

产生：

魏国李悝提出，秦国商鞅正式建立。

内容：根据军功大小授予爵位和官职，与战场上斩杀敌人数量挂钩。

基础：土地私有制。

盛行：战国、秦代。

察举制

朝代：

汉代（始于汉武帝时期）。

制度：自下而上推举人才，由地方官员考察并推荐。

标准：德行、才能，以孝廉为重要科目。

弊端：东汉后期被世家大族操纵。

九品中正制

时期：

魏晋南北朝。

制度：根据门第、品德、才能评定等级，由中正官选拔。

特点：选拔标准以家世出身为重，形成“上品无寒门，下品无世族”的现象。

科举制

时期：

隋唐至清末。

制度：通过官方考试选拔官员，考试内容重视儒家经典和四书五经的学问。

特点：相对公正、公平、公开，完全收归中央用人权。

发展：宋元时期科举制进一步发展，明清时期实行八股取士。

这些选官制度的演变反映了不同时代的政治、经济和社会需求，以及统治阶层对人才选拔的不同标准和方式