招聘公告通常包含以下主要内容：

单位名称、性质和基本情况：

介绍公司的背景、规模、业务范围和企业文化。

招聘人才的专业与人数：

明确列出需要招聘的职位名称、人数以及岗位职责。

应聘资格与条件：

包括应聘者的学历、专业、工作经验、技能要求等。

应聘方式与截止日期：

提供简历投递的渠道、截止时间等信息。

考试录用的方法和程序 （如适用）：说明笔试、面试的安排和录用流程。

报名时间、地点及报名时应审查的证件：

告知应聘者报名的具体时间和所需材料。

笔试、面试成绩公布办法：

说明成绩如何公布和查询。

录用的程序和方法：

描述录用过程的详细步骤。

其他须向考生说明的事宜：

包括任何额外的要求或注意事项。

联系方式：

提供公司的联系电话、地址等信息，方便应聘者咨询。

招聘公告可能还会包含公司的简介、岗位评估、薪酬福利、工作地点与环境等信息，以吸引合适的应聘者。