人力资源部门通常包括以下岗位：

1. 人力资源总监/经理：负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，确保公司人力资源政策和程序的顺利实施。

2. 人力资源经理/主管：协助制定和组织实施公司的人力资源战略，建设和发展人力资源的各种构成体系，提供人力保障。

3. 人力资源助理/专员：执行人力资源的日常性事务工作，辅助完成人力资源目标规划。

4. 招聘主管/专员：负责制定和实施招聘计划，完成招聘目标。

5. 培训与发展主管/专员：负责制定和实施员工培训和发展计划，提高员工技能和绩效。

6. 绩效管理主管/专员：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工绩效，提供绩效反馈。

7. 薪酬福利主管/专员：管理薪酬和福利体系，包括薪资核算、员工福利计划。

8. 员工关系主管/专员：处理员工关系问题，解决员工纠纷，提高员工满意度和团队合作。

9. 人力资源信息系统（HRIS）专员/经理：管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和数据的准确和安全。

10. 员工福利专员/经理：负责员工福利计划，如健康保险、退休计划等。

11. 人才发展专员/经理：负责人才储备和发展计划，识别和培养潜在领导人才。

12. 劳动法律与合规专员/经理：确保组织的人力资源政策符合劳动法律和法规要求。

这些岗位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同