学校教师招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

笔试内容

教育基础知识：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等。

学科专业知识：与报考学科相对应的专业知识。

公共基础知识：天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等综合知识。

面试内容

试讲或说课：通过口语、身体语言和教学技能的展示进行教学形式的试讲或对一堂课的教学设计进行阐述。

结构化面试：问答形式，按照模板回答问题，如应对教学情境、同事领导相处等。

实际操作或案例分析：检验实际教学中的能力和素质。

教育教学理念和创新能力：考察教育理念、教育观念以及教育改革、教学方法创新等方面的能力。

科研能力考核：通过研究计划、过往研究成果分析或模拟科研项目等方式评估科研潜力和创新能力。

综合素质测评：包括沟通能力、团队合作精神、领导力等。

外语能力测试：特别是英语能力测试，确保教师能够胜任国际化教学和研究工作。

政策法规了解：熟悉相关的教育政策和法律法规。

不同地区和学校可能会有不同的侧重点和考查方式，具体考试内容以当地教育局发布的招聘公告为准