负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织采取的一种惩罚或批评措施，目的是减弱和消退这种行为。负激励的具体形式包括：

物质惩罚

降低薪酬

给予罚款

精神惩罚

口头批评

书面通报批评

给予处分

职务调整

由关键岗位调整到一般岗位

辞退

体能处罚

如女员工做深蹲，男员工做俯卧撑

打扫卫生等

其他形式

警告

纪律处分

经济处罚

降级

降薪

淘汰

负激励的底层逻辑基于损失厌恶，即人们对损失的反应比对同等收益的反应更为强烈。因此，负激励应当谨慎使用，以确保其正面效果，避免造成员工的抵触和不满