特设岗位通常是为了应对特定任务或项目而设立的临时性、专门性的工作职位。它们的特点包括：

临时性：

特设岗位通常是为了完成某个特定任务或项目而设立，任务完成后岗位可能会被核销。

专业性：

这些岗位通常针对特定的技能或知识领域，需要专业人员来执行任务。

针对性：

特设岗位是为了满足某个具体需求或解决某个特定问题而设立，与常规岗位相比，它们往往具有更强的目的性和实用性。

特设岗位可以调动和组织人力资源，提高工作效率和执行力，同时有助于培养员工的专项能力和综合素质。